第一年

投履历有回应&主动邀约的几乎都是小公司，资本额几百万的那种，唯一的共同点大概就是薪水刚过基本薪资多一点，考题内容也都是基本题，像是迴圈印数字，印星星这种，公司似乎很担心请到完全都不懂的人，系统设计没被问过，最多被问有没有使用过某某框架，作品集也都只是翻翻而已，虽然做出来的是实际上线的系统，但工作经验似乎是人资的心结，说白了就是没经验=不会做事，公司付钱来培训你的心态，最后选了一家薪资普通但是轻鬆的工作，成为进入业界的第一个跳板。

第二年

系统厂邀约面试&中小企业主动邀约，薪水都写面议，所以也不知道具体是多少，大多数是去当炮灰的，考题五花八门，第一面通常是基本题，考session或是git这种简单概念，二面就开始群魔乱舞了，各种奇怪的情境题，像是如何开发处理1000万笔数据的后台系统，当时功力不够很多都答不上来，其实就是批次处理+分散式系统的运用，拿到无声卡居多，最后选了一家鸟公司，可以参考惨痛的资遣-万恶的软件接案公司

第三年

跟前一年差不多，印象深刻的是有得到某新加坡外商的面试机会，但人资偏雷，忘记phone interview的时间，最后花了一堆特休假到最后一关大主管面，估计是看到非本科学历开始各种挖坑，答不好扣分，答得好继续挖这种，拉锯到后面他也累了，直接出动bar raiser送我下去，最后选了一家跨国新创练功，虽然薪水普通但是可以设计分散式系统。

未来

希望累积年资能进大公司养老，这对我这种没特殊专长的非本科仔大概是最好的出路了，安安稳稳躺到退休就行。