公积金缴费单位跟个人缴费比例是1:1，就是单位缴纳多少，个人就缴纳多少，比如单位缴纳1200元每个月，那么个人也需要缴纳1200每个月，公司与个人缴费的钱都进入个人公积金账户，意思就是说每个月这2400元都会划入你的公积金账户，后续可以用来申请贷款，也可以申请提现的。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
公积金单位和个人缴存比例是多少?
不同的城市公司公积金和个人公积金的缴存比例都不同，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳;
用人单位不交社保的处罚
用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚，用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位不交社保职工可以随时辞职吗?
可以，《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大多数普通私人单位给职工存缴的住房公积金的存缴比例一般不会有12%这么多，可能有些地方规定的用人单位最低要按照工资收入的5%交住房公积金，所以公积金的存缴比例没有什么统一的规定。工伤保险和生育保险都是用人单位交社保费的。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工缴存公积金的上限按最高年工资基数的三倍乘以最高缴存比例12%计算。比如一个城市上年在岗职工平均收入是36000元，月均3000元，那上限就是3000*3*12%=1080元，单位加个人的公积金缴存数量就是2160。住房公积金跟养老保险不一样，不是说缴费满多少年。在单位工作，单位和个人负担的住房公积金都进入自己的公积金个人账户。而养老保险，单位负担部分进入统筹基金，只有个人负担部分才进入养老保险个人账户。按照国家相关规定，员工缴存公积金的上限主要是按照最高年工资基数的3倍乘12%的方法计算的，其中12%是最高缴存比例。
住房公积金的缴存，从一开始就是由用人单位 职工个人共同缴纳，只要职工仍在企业一天，公司就有义务为其缴存公积金，因为每个城市地区，每家不同的企业，其公积金缴纳比例都不尽相同。
月最高与月最低公积金缴存额视地区平均工资水平决定，一般情况下，住房公积金的月最高缴存额可达3600元，公司和个人各自缴存1800元；月最低缴存额为126元，公司和个人各缴纳58元。对于公司为个人或个人自行缴纳公积金的比例超过12%，超出的部分将需按规定缴纳个税。
什么是公积金？
1、住房分配货币化形式一般指住房公积金；
2、住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄；
3、2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用；
4、2021年，全国住房公积金各项业务运行平稳，住房公积金缴存额29156.87亿元，6611.21万人提取住房公积金20316.13亿元。
比如一个城市上年在岗职工平均收入是36000元，月均3000元，那上限就是3000*3*12%=1080元。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
1、大部分城市的缴纳比例都是5% 12%之间，公司可以自由选择但也有除外，比如上海的比例在 5% 7%之间但会有补充公积金，公司可以选择交得更多如果你月薪8000，每个月公积金理论为 800 1920元之间最低。
2、根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8%到12%之间，按照2000元缴费基数的确定的话，8%缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是在每月公积金上需要缴纳320元住房公积金管理条例第十八条职工和单位住房。
3、法律分析住房公积金要交的钱主要有以下两种情况，要交的钱如下1缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县市可适当低于此比例单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比。
4、1“住房公积金quot具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%，全部记入职工个人住房公积金帐户所以说交住房。
5、缴纳的比例是5%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%法律依据住房公积金管理条例第。
6、法律分析住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省自治区直辖市人民政府批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月。7、住房公积金交多少，每个用人单位都不一样住房公积金基数计算方法职工月平均工资总额计算口径，按照职工月平均工资总额等于，职工本人年工资总额除以实际发放工资月数职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付。
8、住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%根据住房公积金管理条例第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%有条件的城市。9、后续可以用来申请贷款，也可以申请提现的根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金单位和个人都是工资的12%住房公积金管理。
10、如果公积金缴费比例为10%，月工资为1000元每个月工资里面要扣100元，公司另外交100元，公积金帐户里面每个月会存入200元住房公积金缴存范围1机关事业单位2国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资。
11、法律分析住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1等额供款的，具体比例是由企业在5%的范围内自行决定，以8%最常见这个不是个人决定的，而是由企业决定法律依据住房公积金管理条例第五条 住房。
12、公司和个人是按11的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳一住房公积金缴存比例种类 1机关及事业单位的缴存。
13、住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关一般来说公积金的缴存比例在5%左右打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5元的公积金如果缴存基数是3000元，缴存比例为。
14、公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%企业根据实际情况规定缴纳比例但最低不得低于5%，最高也不得高于12%住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分可以申请不缴纳住房公积金法律。
15、公司和个人是按11的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳一住房公积金缴存比例种类1机关及事业单位的缴存。