在中山市，劳动监察力度是维护劳动者权益的重要手段。以下将从中山市劳动监察机构的设置、监察职能、执法成效以及劳动者权益保障措施等方面进行详细介绍。
一、中山市劳动监察机构的设置
中山市人力资源和社会保障局是负责劳动监察工作的主管部门。其下设劳动监察支队，负责对用人单位进行劳动监察，保障劳动者的合法权益。
二、劳动监察职能
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监督检查用人单位执行劳动法律法规情况：包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面。
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查处劳动违法案件：对违反劳动法律法规的用人单位进行立案查处，依法给予行政处罚。
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调解劳动争议：协助处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，促进双方和解。
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宣传教育：开展劳动法律法规宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。
三、执法成效
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加大执法力度：中山市劳动监察部门加大了对违法用人单位的查处力度，有效维护了劳动者的合法权益。
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提高违法成本：对违法行为实施严格处罚，提高违法成本，警示其他用人单位。
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强化案件督办：对重大劳动违法案件进行督办，确保案件得到及时查处。
四、劳动者权益保障措施
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完善劳动合同制度：督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的知情权、选择权和自主权。
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加强工资支付监管：严格规范用人单位工资支付行为，保障劳动者获得应有的报酬。
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保障休息休假权利：督促用人单位落实休息休假制度，保障劳动者的身心健康。
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强化社会保险监管：加强对用人单位社会保险缴纳情况的监督检查，确保劳动者享有社会保险待遇。
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加强职业健康保护：督促用人单位落实职业病防治措施，保障劳动者的职业健康。
五、案例分析
以下是一个中山市劳动者权益保障的典型案例：
案例：某电子厂未依法缴纳社会保险费，导致部分劳动者权益受损。中山市劳动监察部门接到投诉后，立即介入调查，依法对电子厂进行处罚，并督促其补缴社会保险费。同时，劳动监察部门协助劳动者申请劳动仲裁，维护了他们的合法权益。
六、总结
中山市劳动监察部门在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。通过加强劳动监察力度，严格执法，不断完善劳动者权益保障措施，中山市劳动者权益得到了有效保障。未来，中山市将继续加大劳动监察力度，为劳动者创造更加公平、和谐的工作环境。