玉林人才：解锁地方发展新引擎，揭秘人才战略的秘诀

引言

在当前全球化和经济一体化的背景下，人才资源已成为推动地方经济社会发展的重要驱动力。玉林市，作为广西壮族自治区的一个地级市，近年来通过实施人才强市战略，成功地将人才资源转化为推动地方发展的新引擎。本文将深入剖析玉林市人才战略的成功秘诀，以期为其他地区提供借鉴。

玉林市地处中国南部，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置。然而，在过去的经济发展中，玉林市面临着人才总量不足、结构不合理、高层次人才紧缺等问题。为了破解这些难题，玉林市提出了人才强市战略，旨在通过人才资源的开发与利用，推动地方经济社会全面发展。

玉林市政府高度重视人才工作，出台了一系列人才政策，为人才提供良好的发展环境。例如，《玉林市关于加强高层次创新型人才队伍建设实施办法》等政策文件，为高层次人才提供了优惠的待遇和广阔的发展空间。

玉林市着力打造了一批人才创新创业平台，如科技创新服务中心、两湾产业融合科技创新智库等。这些平台为人才提供了良好的创新创业环境，吸引了大量人才前来集聚。

玉林市通过“绿色通道”、“周转编制协议工资”等引才模式，从双一流高校引进急需紧缺专业研究生。同时，加强与国内外高校的合作，通过共建实践基地、产学研对接等活动，引进高端人才。

玉林市注重人才培养，通过组织各类培训、开展人才交流活动等方式，提升人才的综合素质。例如，实施“智力扶贫”项目，选派科技特派员到基层服务，推动农村经济增长。

玉林市建立了完善的激励机制，对高层次人才给予奖励和补贴，激发人才的创新创业活力。例如，对年薪25万元以上的高层次领军人才，由同级财政按其上缴的个人所得税等额给予奖励。

以下是一些玉林市人才战略的成功案例：

玉林市烟草专卖局创新驱动发展战略：通过建机制、搭平台、育人才三个抓手，推动创新与业务深度融合，打造企业高质量发展新引擎。
玉州区乡村振兴人才高地建设：通过培优育强用好乡村人才，打造一支思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实的乡村振兴主力军。
2024年玉林市鬱上英才创就玉林”人才交流大会暨人才科教活动周：聚焦全市重点产业、重点领域高质量发展需要，开展一系列人才交流活动，为玉林市发展注入新的活力。

玉林市人才战略的成功实施，为地方发展提供了有力的人才支撑。通过政策引领、平台搭建、人才引进、人才培养和激励机制等多方面的努力，玉林市成功地将人才资源转化为推动地方发展的新引擎。这些经验对于其他地区实施人才强市战略具有重要的借鉴意义。