【本文来自《E人优先，P人勿扰？专家：以性格测试判定是否录用，或构成就业歧视》评论区，标题为小编添加】
童言无忌
什么人力资源测评，全都是狗屁，我做了将近30年HR，从来就不用什么测评，中国人干别的不行，就玩这些下三滥的折腾人的东西特别在行，你眼力不行靠什么都不行，中华五千年各类人才层出不穷，难道没有人才测评工具我们的社会就会就此终止啦
不用扯中国人怎样怎样，欧美的HR部门干这些黑心事情老熟人了。
欧美尤其美国公司喜欢放HR在招聘过程做第一度“把关”的，那么对实际工作一无所知的HR怎么“把关”呢？20-30年前就是玩这些人格测试的，老旧招了，应该怎么回答过关已经传遍网络，所以不玩这个了。
现在是对关键词，你投的简历没有关键词就直接落垃圾箱，没对应经验年数直接入垃圾箱，等等。所以会出现招聘要求两年前新产品有十年经验的笑话。
反正HR唯一目标是筛选（=减少）应征人数，选出来的全是辣鸡他们也没责任，实际上就跟随机抽没什么分别。🤷🏻♂️