揭秘慈溪：智能制造企业人才争夺战，招兵买马背后的秘密

在浙江慈溪，智能制造企业正面临着一场激烈的人才争夺战。随着产业的不断升级和技术的革新，人才成为了企业发展的关键因素。本文将深入剖析慈溪智能制造企业招兵买马背后的秘密，揭示这场人才争夺战的背后逻辑。

一、慈溪智能制造产业的崛起

慈溪，这座位于浙江省的县级市，近年来在智能制造领域取得了显著的成就。家电、汽车零部件、关键基础件等行业数字化改造全面铺开，涌现出公牛集团、慈星股份、中大力德等一批数字经济标杆企业。慈溪的工业基础扎实、产业发展活跃，为产业数字化提供了肥沃土壤和丰富场景。

随着智能制造的快速发展，慈溪的智能制造企业对人才的需求呈现出井喷之势。据相关数据显示，慈溪市级规模以上数字经济核心制造业企业282家，完成数字经济核心制造业增加值115.5亿元，同比增长6.5%。然而，与之相对的是，人才供给方面却存在着巨大的缺口。

据中国教科院数字教育研究所副所长王学男指出，2024年，我国人工智能专业的在校生数量大约为4万多人，而整个人工智能领域的人才缺口高达500万。慈溪作为长三角南翼重要的制造业基地，面临着同样的人才短缺问题。

面对人才缺口，慈溪的智能制造企业纷纷采取各种措施招兵买马。以下是一些常见的策略：

为了吸引优秀人才，慈溪的智能制造企业纷纷提高薪酬待遇。例如，一些企业为了吸引AI大模型算法工程师等专业人才，不惜开出年薪超过50万元、可进入博士后工作站等优厚待遇。

慈溪的智能制造企业与高校、科研机构加强合作，共同培养人才。例如，宁波诺丁汉大学副校长张毓隆教授、浙江大学任沁源教授就各自研究领域，围绕数字经济展开交流讲座，为企业输送人才。

慈溪的智能制造企业致力于打造良好的工作环境，以提高员工的满意度和留存率。例如，一些企业为员工提供舒适的工作空间、丰富的培训机会和良好的晋升通道。

慈溪市政府为吸引人才，出台了一系列人才引进政策。例如，设立产业专项发展基金，为家电企业技术研发、智能化改造、品牌建设等提供资金支持。

慈溪智能制造企业的人才争夺战是一场没有硝烟的战争。在这场战争中，企业需要不断创新，提升自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，政府和社会各界也应关注人才问题，共同为智能制造产业的人才培养和发展提供有力支持。