行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。
这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。
行政文员的主要工作：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。人事文员的主要工作：
1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并捋考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责公司员工的人事档案的日常维护工作D.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
5、部门主管交办的其他事宜。
参考资料来源：百度百科-行政文员参考资料来源：百度百科-人事文员
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。
1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
2、行政文员主要负责办公室日常事务。
3、人事助理主要负责
1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4） 组织、安排应聘人员的面试；
5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6） 组织、实施员工文化娱乐活动；
7） 管理公司人事的档案；
8） 协助实施员工培训活动；
9） 协助处理劳动争议；
10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。
4、行政助理主要负责
1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；
5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7）组织公司各种活动的策划；
8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
文员分类
主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
1、行政文员主要负责办公室日常事务。
2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
参考资料：百度百科——文员
百度百科——行政助理百度百科——人事助理
两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家公司的另一个门面。文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。1做行政好还是做人事好
行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；
而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。
2人事和行政哪个有前途
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。
行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。
长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。