说到背景调查，对于大多数企业来说还是比较陌生的。鉴于HR自身水平和能力的关系，有时候背景核查工作不放在人力资源部，或者只有国企和国外大企业会做这个工作，对于基层HR来说还是比较陌生和复杂的。1.你以为背景调查真的可有可无吗？其实背景调查不是可选的。在这个招聘的时代，反背景调查能力越来越强的求职者，一定要脚踏实地地去做背景调查，而不是不做或者只是流于形式。背景调查是企业规避风险的最后一道防火墙。如果防火墙是豆腐渣工程，万一企业中毒，甚至企业内部埋下“敌对分子”，那我们的责任就很大了。

2.你通常用什么方法对求职者进行背景调查？背景调查在招聘过程中是很技术性的，可能有人会说“背景调查不就是给求职者的原单位打个电话吗？真的是这样吗？”我想说的是背景调查不是这样的，也绝不是打个电话那么简单。做背景调查的时候，HR应该把自己想象成企业委托的侦探角色，全方位地去了解求职者的细节。先说一些背景调查的方式。(1)电话搜索。(很多HR都会采用这种方式)调查内容：很多求职者的入职和离职时间、工作岗位、工作表现、工资待遇以及离职原因等。优点：方便，时间少，直接获取基本信息。缺点：水很多，有的求职者会提供朋友的联系方式而不是公司的电话号码来帮助说话，这样的基本信息量较少。注意事项：为了防止求职者造假，一般不使用求职者提供的电话，而是直接拨打他上一家公司的前台，转给公司的HR或直接主管。(2)网络调查。现在网络信息比较发达，一个关键词就能搜索到N条相关信息。HR可以适当利用网络和各大搜索引擎。比如把候选人的名字“李四”放在百度或者Google上，看看有没有关于候选人的相关信息。调查内容：可以间接查看毕业生所在院校(在获奖院校网站上公布)，在行业内获得过哪些奖项(如果获得过比较正式的奖项，信息会在网上公布)，相关奖惩，相关新闻报道等等。优点：省时省力。虽然网络中有很多虚假的成分，但就回铃音而言，我个人认为网络上的信息还是比较客观的。缺点：搜索内容有限，只能作为辅助工具。注意：网络调查需要学习使用网络搜索引擎，这里就不炫耀了。(3)委托第三方调查，寻求专业备份机构的帮助。有时候，高层次的人才需要使用一些回调公司。这种方法在国外已经很成熟，国外的回调机构也很成熟。目前国内还存在一些不足，但是从全景图中寻求真理还是有可能的，我们公司所有的员工都是通过从全景图中寻求真理来进行调教的。调查内容：如果背景调查是由转账机构进行的话，是比较专业的。如果其他专业机构出去，至少可以给企业一个满意的报告。优点：省力、专业、全面、客观、可信度高。缺点：成本高(维度不同，成本不同)。

注意：选择后台机构很重要。你要先了解一下后台公司，做个考虑。很多美资公司在中国有业务，但不适合中国企业，只适合部分外资。毕竟中国的信用体系和美国差别很大，后调环境不如美国，所以中国的后调机构比较适合。

3.背景调查的意义背景调查逐渐成为一种社会现象，甚至在职场上形成一种趋势。回溯的意义在于考察求职者是否符合招聘岗位的胜任力模型，帮助企业规避风险，对求职者的简历和面试过程中提供的信息进行二次核对。后调的深度与岗位的重要性有关。涉及公司资金、技术秘密、客户资源的会计、技术骨干、销售精英等关键岗位，需要保证人员的专业性和诚信，而经理、总监等中高层管理岗位则与公司相关发展战略趋势相关，要控制好。背调对于解决求职者在简历或面试中留下的疑惑也是很有意义的。

大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道，对求职者做背景调查是HR的职业素养之一，特别是对于那些在正规大公司任职的HR来说，为求职者做背景调查是他们KPI考核的标准之一，因此他们自然会根据求职者提供的简历去对求职者进行背景调查，看看求职者是否存在学历作假、工作经历作假的行为。虽然说HR会去做背景调查，但在大多数情况下这种背景并不会十分严格。这是因为对普通员工进行详细的背景调查其实没太多实际意义，也无法给公司带来更多的利益，反而在一定程度上浪费了公司的资源，同时还增加了公司的成本。除非是一些比较重要的岗位，又或者是事关公司核心机密，否则HR在做背景调查并不会十分严格。而对于一些中、小型公司来说，他们虽然有HR，也有相关的面试制度，但由于各方面因素的影响，使得这些公司的HR不太会去为求职者做背景调查。之所以这样说，一方面是因为做背景调查会增加公司的运营成本，另一方面是因为这些中、小型公司没有太多做背景调查的资源（猎头、第三方调查公司等）。所以在很多时候，这些公司的背景调查其实就是走个过场，甚至有时候连过场都没有。

HR确实会对求职者进行背景调查，但在一般情况下，这种背景调查通常都不会很严格。

一般在进行背景调查之后两周左右就会通知并完成签约，但也不一定是绝对的，还是会有一定的变故的，这需要根据考生的个人情况来定的，有的可能是自己的一些资料填写错误了或者是自己的体检报道不过关之类的，所以当过了两个周之后还没有接到通知就可以打电话向该单位进行询问了。

注意事项：

1、在面试的过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重同时也是面试官对你的认识的第一印象。像面试过程中的礼貌注意表现在你一进门的行为举止上，还有你的语言。

2、面试的时候要婉转地说明你与同事或团体的合作能力。如果你善于与人沟通这样你就有被录取的希望，若你要是有什么工作经验可以尽量提起面试官听见，争取他的认可。