在当今竞争激烈的就业市场中，越来越多的单位选择只招收应届生考研，这引发了不少人的疑问。为什么单位会偏向于招收应届生考研呢？以下是一些可能的解释。
单位为什么只招应届生考研
应届生考研通常意味着他们具备较好的学习能力和潜力，能够快速适应工作环境。他们在大学期间接受了系统的学科培训，掌握了相关专业知识，这使得他们能够更快地上手工作，减少单位的培训成本和时间。
单位是否只招应届生考研会影响到其他人员的就业机会
当然会有一定的影响。单位选择只招应届生考研，意味着那些非应届生和未考研人员竞争的机会较少。其他人员仍然可以通过其他途径寻找就业机会，如转行、接受进修或参加其他培训等。
单位只招应届生考研是否会导致学历过高而经验不足
这是可能存在的问题。应届生考研的毕业生通常学历较高，但他们在工作经验方面可能相对不足。单位选择招收应届生考研也是因为他们注重后期的长期发展，相信这些毕业生可以通过工作经验的积累逐渐成长为专业人才。
单位只招应届生考研是否会导致员工之间缺乏多样性
确实，单位只招应届生考研有可能导致员工之间的多样性减少。单位在招聘过程中仍然会考虑到员工的专业背景、能力和个人特点，以确保招聘到的员工具备不同的优势与能力，从而提高团队的整体绩效。
单位之所以倾向于只招收应届生考研，是因为他们具备较好的学习能力和潜力，能够快速适应工作环境。虽然这对其他人员的就业机会会有一定影响，但其他人员仍然可以通过其他途径寻找就业机会。单位也相信应届生考研的毕业生可以通过工作经验的积累逐渐成长为专业人才，从而促进长远发展。单位在招聘过程中也会综合考虑员工的专业背景和能力，以保证团队的多样性和整体绩效的提升。