本文由半导体产业纵横（ID：ICVIEWS）综合

韩国半导体，上强度了。

韩国代理总统崔相穆表示，政府将努力允许半导体工人在需要时加班，并采取措施促进新技术和产业的发展，以确保韩国在全球竞争加剧的情况下实现可持续增长。

崔相穆木在经济相关部长例行会议上发表了上述言论，称韩国的“技术能力等于国家实力”。崔相穆于指出：“为了在半导体行业激烈的技术竞争中保持领先地位，为核心人员提供可以自由进行研究的环境至关重要。”

他表示，“为此，需要在半导体特别法中纳入有关工作时间的特别规定，但执政党和反对党的立场分歧仍未解决”，并称，“政府将补充特别延长工作批准制度，以便企业可以在需要时灵活利用工作时间”。

目前，特殊延长工作审批期限每次最长为3个月（可重新审批），每周工作时间最长为64小时。未来将延长审批期限至每次最长为6个月，前3个月每周工作时间最长为64小时，后3个月每周工作时间最长为60小时。

崔相穆表示，“在减轻重新批准特别延长工作申请负担的同时，我们还将加强措施保护工人的健康权利，例如强制性健康检查。”

对于芯片行业，韩国政府将努力修改 52 小时工作制，以允许半导体研究人员在必要时延长工作时间，最长可达六个月。

崔相穆表示，政府还将重点支持人工智能、生物、量子和其他改变游戏规则的行业的研发项目，以增强韩国在这些行业的竞争力。

他还表示，“明年，我们将在‘政府研发30万亿韩元’时代开辟新天地，扩大研发热度”，“我们将更加集中精力于人工智能（AI）、生物技术、量子三大变革领域以及半导体、下一代通信、移动出行等国家战略领域”。

他进一步提到，“我们计划加强研发项目与产业化的衔接，确保研发成果带动产业发展”，强调要增强科研领域的自主性和专业性，同时不断加大对关键人才培养的支持力度。

崔相穆表示，政府还将采取措施振兴国内市场，创造更多就业机会。

当天早些时候，韩国统计局的数据显示，韩国 2 月份就业岗位较上年同期增加 13.6 万个，由于建筑业和制造业等行业的就业损失，就业增长速度低于去年。

韩国半导体的制度瓶颈，“一周52小时工作制”

此前，韩国有报道称，韩国半导体的制度瓶颈“一周52小时工作制”，导致赶不上交货时间也得下班。

韩国半导体特别法(修订案)规定，在以成果为基础的专业岗位上，不限制工作时间和工资的海外“白领豁免”(white collar exemption)在韩国仅限于“半导体研发人员”。

而有人指出，韩国连弹性工作也要在两周前确定工作日和时间，与全球竞争中的半导体产业现实不符。共同民主党党首李在明一度表现出转变立场，但在野党再次确认了“反对”的路线。

A某称，“我们根据地球另一边的客户公司的要求修改和验证实时设计，即使在交货日之前，我们也因为工作时间的限制而必须回家，美国和德国客户公司不理解半导体设计工程师受工时限制，中国竞争对手不管客户公司提前多少日程都会配合”。他补充称，“我们生死攸关，所以要求‘至少对研发部门免除工作时间限制’，但国会只把这一诉求看做是想要长时间压榨工人的鬼把戏”。

三星半导体前任高管B某称，“操作设备仪器往往无法按照计划进行，如果把工作时间限制在一周不超过52小时，应对顾客要求就会不断被推迟”。

但也有韩国业内表示，如果“每周52小时除外”不想变质为研究生的习惯性长期劳动，企业就应该增加人力。

目前全球半导体工程师供求不足。三星电子和SK海力士不仅在公司内部理工学院运营半导体合同系，还在10所4年制大学运营半导体合同系，但培养需要时间。

半导体的八大工程当中每一项工程都需要相关领域的专家，要培养出各个领域专家并不是一件容易的事。嘉泉大学半导体客座教授金龙锡表示，“核心研究员很多时候是不可替代的人才，他们需要在必要时集中精力工作，在需要的时候休息，那些声称(不管是谁)追加投入人力就可以的人根本不了解这个行业”。也就是说，对于每台设备超过1000亿韩元，处理着每张超过1000万韩元的晶片，不能冒险投入经验不足的工程师。

韩国国内半导体设备企业高管呼吁称，“在人才争夺战激烈的这个圈子里，核心研究员是公司的资产，难道要驱使他离开公司吗”，“为了不错过决定性的机会，研究开发时间应该由企业自主决定”。

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