观网有个帖子谈于东来质问月赚200万为何不涨工资，贴下网友发言踊跃，有个叫‘欲语还休’的网友说；“一事不解，每个企业如何经营是不是应当根据自己企业的实际情况来的吗？胖东来有自己的经营之道是否普遍适用于其他类似的企业呢？”
我的回答是肯定的，于东来的经营之道在中国普遍适用！岂止在中国放之四海也普遍适用。
在另一个有关胖东来的文章下面我是这么评论的：不搞大肆扩张守好自己的一亩三分地，每年都有稳定的利润然后可大把分红，这就是上市公司中的很多红利股。胖东来类似这类公司只不过分红给了自家员工。学胖东来并不难很多民营企业都不难做到，只是欲壑难填老板胃口太大。
这里还要介绍一位管理大师彼得·德鲁克的观点：“工人并不是花费，而是资源。如果他是一项花费，你就会限制他、对付他。而如果他是一种资源，你就会利用他，为改进工作充分地开发他。这不仅能使公司变得好起来，同时能更好地改变社会，因为人们能从中获得非经济（其他）的满足”
他还对企业家们说：你们的生意其实只是在培训和发展员工。你们确实在用不同的方式满足顾客的需求。但你们离开了员工，就不可能向顾客提供任何服务。离开了训练有素和充满动力的员工，你们就不可能提供高质量的服务。
于东来的经验和这位管理大师的观点没什么不同，都是强调员工的重要性，把重点放在如何发挥员工作用上。发钱不是万能的（事实上在胖东来员工违纪违规处罚也非常严厉），但在今天员工的物质利益若得不到充分满足其个人积极性和能力也不会充分发挥。如果以为搞好企业只靠老板个人天分或几个管理人员卖力那也太天真幼稚了吧。
从宏观经济的角度看我们面临着消费不足的严重问题，而消费不足的主要原因大家心知肚明——劳动者收入不足，于东来的经营之道就是最好的良方解药。我们为经济发展真是对民营老板们无比的关爱，以至于到了我都无法理解的程度。但这能激发老板们多少感恩的心情？真能让他们为此努力经营好企业并给员工提高工资？
说到底我们毕竟是社会主义国家，再怎么也是搞的社会主义市场经济，劳动者的收入随经济增长而不断增长社会主义才名副其实，于东来的经营理念符合社会主义初级阶段原则，理应得到宣传和推广。而且实践证明胖东来企业实现了经营者、员工、企业和社会的四赢，所以要真心关爱民营企业不妨在提高老板们的觉悟上多下功夫，让他们愉快地提高员工工资，实现老板、员工、企业和社会四赢，岂不美哉！